従業員との協力

Q: 体系的な傷害と疾病の予防

すべての工程に予防策を組み込む。

Q: 支援的な環境

支援的で包摂的な職場環境を作る。

何よりも安全を優先

LANDUでは、安全で健康的な職場が持続可能な運営と意欲的で高度なスキルを持つ専門家を惹きつける基盤であると信じています。私たちの安全第一への取り組みは、すべての事業活動に及びます。

私たちは、従業員および第三者請負業者の職場での怪我を排除し、運用活動による物的損害を防ぐことに焦点を当てた堅牢な安全文化を築いています。このビジョンは次のように実現されています：

積極的リスク管理

潜在的な危険を特定し、発生前に対策を講じる。

体系的な傷害と疾病の予防

すべての工程に予防策を組み込む。

従業員エンゲージメント

安全に関する議論や取り組みへの積極的な参加を促進する。

安全はLANDUの単なる方針ではなく、私たちのDNAに深く根付いています。安全な作業分析、安全障壁の導入、そして最善の実践への揺るぎない遵守を通じて、すべてのプロジェクト、タスク、意思決定が私たちの人々の福祉を最優先に行われるようにしています。

包摂と多様性の取り組み

多様性と包摂は、私たちのグローバルな労働力の潜在能力を最大限に引き出すために不可欠です。LANDUでは、すべての従業員が歓迎され、アイデアを共有し、現状に挑戦する自信を持てる環境を作ることを目指しています。

すべての個人を尊厳、公平、敬意をもって扱う。

年齢、人種、国籍、性自認、性的指向に関わらず、貢献を評価する。

オープンダイアログと協力を促進し、共通の目標を達成する。

私たちは、チームの多様性を継続的に監視・評価し、進捗を追跡し、新たな課題を設定して、職場が活気に満ち、包摂的で革新的であり続けるよう努めています。

コミュニティとの関わり

特に事業所の近くにある地域社会との強固な関係は、長期的な成功の鍵です。私たちは定期的に施設のパフォーマンス監査を行い、近隣住民に情報を提供し、関与を促し、私たちの基準に自信を持ってもらいます。

必須化学品

安全かつ責任を持って必須化学品を供給する。

ステークホルダーダイアログ

ステークホルダーとの建設的な対話を維持する。

ボランティア活動、積極的な参加、企業寄付を通じて、従業員、顧客、サプライヤーと協力し、私たちが奉仕するコミュニティに具体的な利益をもたらします。これらの取り組みは、社会へのコミットメントを強化するだけでなく、チームが工場の壁を越えて誇りを持つように促します。

企業の社会的責任

私たちのコーポレート・ソーシャル・リスポンシビリティ（CSR）のアプローチは、持続可能な未来へのコミットメントと貢献を中心としています。提供する労働条件が従業員の健康、動機付け、専門的成長に良い影響を与えることを目指しています。

支援的な環境

支援的で包摂的な職場環境を作る。

意味のあるタスク

意義のある魅力的なタスクと建設的なフィードバックを提供する。

集団の進展

コミュニティを基盤としたプログラムを通じて、共同の進歩を促進する。

ボランティア活動、参加、寄付を事業に統合することで、従業員や地域社会、社会全体に利益をもたらす変革的な取り組みを支援し、私たちの誓いを測定可能な進展に変えます。

詳細を見るお問い合わせ

LANDU：責任を核に